صرح نائب المدير العام لشؤون التجهيز الآلي والمعلومات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية احمد التركي بأن المؤسسة تولي اهمية كبرى لقضية تنمية العنصر البشري باعتبارها الاستثمار الحقيقي للدول وذلك من خلال التركيز على برامج التدريب المختلفة بهدف تغيير المفهوم السائد تجاه التوظيف من كونه غاية ذات ابعاد اجتماعية الى وسيلة لتحقيق اهداف إنتاجية تنموية.
وقال إن المؤسسة تخصص سنويا ميزانية منفصلة لبرنامجي تأهيل الكويتيين حديثي التخرج في مجال نظم وتقنية المعلومات وتأهيل الكويتيين القانونيين حديثي التخرج، مساهمة منها في جهود التنمية البشرية في المجتمع الكويتي، كما تقوم المؤسسة بعقد دورات تدريبية للمعينين الجدد في القطاع التأميني بالمؤسسة مدتها ستة شهور بالاضافة الى دورات تنشيطية للموظفين القدامى.
وأوضح التركي ان المؤسسة قامت بتفنيذ «154» برنامجا تدريبيا لعام 2008 تتناسب مع احتياجات الموظفين وذلك ضمن الخطة التدريبية للمؤسسة لتحسين وتطوير أداء وكفاءة الموظفين داخل وخارج المؤسسة، حيث شمل على دورات الحاسب الشخصي و المحاضرات ودورات تنمية المهارات واللغات والبرامج التي تعقد لجهات خارجية و الدورات المحلية والخارجية وبلغ عدد المشاركين في هذه البرامجة «923» متدرباً. ويستفيد من جملة هذه البرامج جميع إدارات ومكاتب المؤسسة والجهات الخارجية التي تشمل: جامعة الكويت والمعاهد الخاصةوكلية الدراسات التجارية وكلية الدراسات التكنولوجية. وأضاف بأن دورات الحاسب الشخصي بلغت «58» برنامجا تدريبياً يهدف الى زيادة مهاراة المتدربين على استخدام الكمبيوتر والإنترنت وبرامجهما المختلفة، كما تضمنت دورات تنمية المهارات على مجموعة من البرامج التدريسية التي تساعد على صقل المهارات السلوكية والإدارية لجميع العاملين بالمؤسسة.